2017年女神节(妇女节)就要到了，你是不是早已给你的她准备好礼物啦? 但是你们知不知道，这一天妇女是要敲半天假的?坚信很多人回应都不甚了解，至于理解这一天下班该不该缴加班费的，就更加较少了。 妇女节该不该敲半天假? 不少企业面临这样节日认同是拒绝接受的。还有企业对员工说道，妇女节不应休假的吧，你看每年国务院的休假通报都没有托 乍一看，这种众说纷纭或许不无道理，直到看见每年这个通报的题目 既然只是部分，那么不出其中认同不意味著就不休假。
实质上，要求是否是国定假日的规范性文件是《全国年节及纪念日休假办法》，而其第三条明确规定： 部分公民休假的节日及纪念日： (一)妇女节(3月8日)，妇女休假半天;更加多》》三八妇女节算数法定节假日吗？ 你看，很具体吧，休假半天。 再行给你普及一下妇女的定义：在司法概念中，妇女就是指14周岁以上的女性，是对所有成年女性的一种总称。
当然，妇女节与国务院通报提到的节日还是有区别的，因为它只是部分公民休假的假日，《全国年节及纪念日休假办法》第六条这样规定： 全体公民休假的假日，如果正逢星期六、星期日，应该在工作日放假。部分公民休假的假日，如果正逢星期六、星期日，则不放假。
由此可见，这个假是不必须调休，这也是它总是进不了国务院通报的原因。 总结： 《全国年节及纪念日休假办法》系由国务院施行的行政法规，所以三八妇女节与全体公民休假的假日完全相同，皆归属于法定的休假日。 与全体公民休假的法定休假日比起，三八妇女节等特定公民休假的节日仅有在限于对象(前者限于与全体公民，后者仅有针对女职工)和放假处置上(前者在双休日的应该放假，后者在双休日的仍然放假)不存在差异。
妇女节当然认同必需敲半天假。 妇女节下班该不该拿3倍工资? 既然是法定休假日，根据劳动法，加班费的话显然有3倍工资可拿： 法定休假日决定劳动者工作的，缴纳不高于工资的百分之三百的工资报酬。 但问题在于另外一份文件： 《劳动和社会保障部办公厅〈关于部分公民休假有关工资问题的函〉》(劳社厅函〔2000〕18号)。 这份文件是当时劳动部给上海劳社局的一个工作函，妇女节下班不缴纳加班费主要就是依据这个了。
这份文件的意思总结一起就两条： ①三八节合乎休假条件而下班的人，只需缴纳工资报酬，但不缴纳加班费工资; ②三八节遇上星期六、日，若还是让人下班，得缴纳休息日的加班费工资。 这份文件是2000年发布，自那以后，完全全国的劳动部门都是按照这个函的规定来处置此类事件的。
但正如你所闻，这个函与上面列出的劳动法条款是相冲突的。但是从法律的角度谈，即便是原劳动部有函件规定，但该规定归属于规范性文件，而非法律法规，其等级效力较低。在与《中华人民共和国劳动法》等上位法相冲突的前提下，该规定当科违宪。
也就是说，妇女节加班费从法律角度是应当付3倍工资的。 但目前的实际情况是，不放加班费工资乃至不休假的企业很多。这有可能还是必须劳动部门自己考量规定的有效性，实施新的涉及文件，及时跟上时代。
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